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面试被刷,竟是因为单身?

来源:工厂招聘网 时间:2017-12-21 作者:工厂招聘网 浏览量:
前不久
一成都妹子小赵的求职面试经历
引起了各大论坛网友热议
也引起了小编的注意

事情是酱紫的
25岁的小赵去应聘一家公司的设计师
在当天愉快的沟通即将结束的时候
HR问了小赵一个私人问题
“是否有男朋友?”
小赵如实回答
"从未谈过男朋友。"
结果
小赵的坦诚却使她
与这个工作机会失之交臂

HR的解释是
25岁还是单身说明其交际能力有问题
而且担心之后小赵第一次交男朋友会影响工作

法官说法
上述事件中,实际涉及的是“劳动关系中存在的信息不对称”的问题。在劳动关系中,为了避免一方利用信息不对称,损害另一方合法权益。《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
Q:
求职者能否隐瞒婚恋状况?
劳动者入职时隐瞒恋爱情况甚至婚姻状况,是否违反《劳动合同法》第八条规定,实际涉及到用人单位知情权与劳动者隐私权的界限以及诚实信用原则在劳动合同履行中的适用问题。
用人单位知情权,应当指向与履行劳动合同密切的信息,比如劳动者姓名(热播电视剧《猎场》胡歌冒用他人姓名等信息被解雇)、学历学位、工作履历、职业技能、从业资质等。但是对于婚育情况等直接涉及个人隐私且与劳动合同不直接相关的事项,劳动者无义务告知。就是说,劳动者入职时隐瞒了婚恋情况的,一般不视为违反《劳动合同法》第八条规定。
但是,若求职单位系配偶所在单位则另当别论。即夫妻双方在同一单位工作的情况,为避免经营管理风险,用人单位可调整其中一方工作岗位,避免出现夫妻双方为直接上下级,或者一方从事财务工作、一方是行政主管的情况。这种情况下隐婚则可能直接影响劳动合同的签订与履行。
Q:
面对职场歧视,如何维权?
针对就业市场中频频出现的诸如单身、八字、属相、星座、外貌、家庭背景等各种奇葩面试“潜规则”,尤其是求职市场上始终存在着的性别歧视问题,劳动者该如何维护自身合法权益呢?小编这就来为你划重点。
1、《劳动法》
第12条规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
2、《劳动合同法》
第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
3、《妇女权益保障法》
第22条规定:“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”
第23条规定:“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
4、《就业促进法》
第27条规定:“用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”
法官提醒
当你在求职、就职过程中,发现有侵害自身就业权益的,不要慌张,注意收集相关的证据材料,及时向当地人社部门举报投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门可以对相关单位综合运用约谈、提醒、告诫、劳动保障监察建议书、责令改正等措施;不服劳动仲裁裁决也可以在法定的日期内向法院提起诉讼,维护自身合法权益。

来源:“浦江天平”公众号
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