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应当有些新规则来取代它了 传统得员工绩效考核无效且滞后

来源:工厂招聘网 时间:2017-04-19 作者:工厂招聘网 浏览量:
当我提到“绩效管理”这个概念时,你的第一反应如何?
或许你脑海中立马浮现出不那么愉快的年度述职场景:你焦虑不安的端坐在桌前,另一边是威风凛凛的老板,正在尝试将一年来所有的工作业绩压缩为一段短小精悍的总结陈词。
又或者你正是老板本人,虽然想不起自己当年述职的样子了,却想起了每年因参加述职汇报而承受的时间压力,不仅要完成人力资源部门的规章条款,还要费尽心力找到最合适的言辞来对特定员工做出准确评价。
不管是何种情况,你都很少出现积极想法。的确如此,当我们想起绩效管理时,想到的都是规则、表格、评价系统、程序和制度。那便是很大的问题。我们不仅将大量的时间和资源花费在无人喜爱的系统上,而且还有越来越多的证据显示,诸如
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